단편을 했는지, 상업을 했는지, 작품을 몇개를 했는지

서로 조율해서 하는게 프리랜서지

회사 다니는것도 아니고 초봉 얼마 이런게 적혀있지 않은게 당연한듯 싶으며

감독님들도 다 조율하고 계약합니다.

다른 영상관련 구인 카페도 다 구인에 관한 규정을 정하고
안 지켰을 땐 삭제나 제재를 하고 있습니다.
최저시급은 우리나라 모든 국민이 지켜야 되는 법입니다. 노동부, 개인이 무슨 차이가 있나요.
개인이 운영한다고 해서 악덕, 사기꾼 업자들이 맘대로 활동하게 해선 안된다고 생각합니다.
다른 올바른 구인글이 더 많지만 몇몇 구인글 전체 싸이트를 흐리는 공해가 되고 있습니다.
리스트화 까진 아니어도 규정을 만들고 규정을 안지킨 구인글은 아예 등록이 안 되게 하거나
규정을 두번이상 안 지킨 구인자는 구인글을 앞으로 못 올리게 하는 것도 방법일 듯합니다.

네... 관리자를 부르셔서 나왔습니다.
일단 싸우지들 마시구요... 다 들 뭐가 옳고 뭐가 그르고.. 생각들은 비슷하실텐데 이게 글로 쓰다보면 오해가 생기기도 하고... 기분을 건드리기도 하고... 뭐 그런것 같습니다.
어쨋든 원글에서 언급하신 내용들은... 참 오래된 이슈이고 반복적으로 제기되는 문제이고, 무슨 말씀인지 저도 잘 압니다. 저 역시 그런 게시물들이 안 올라오고... 그런 업체들이 여기 안 왔으면 좋겠고... 피해보는 회원들이 없었으면 좋겠고... 왜 안 그렇겠습니까. 당연히 그렇게 되기를 바라고..그래서 여러 방법들을 생각해보지요.
그런데 그게 디테일하게 들어가보면 간단치가 않습니다. 불량 업체를 어떻게 파악할 수 있으며 또 그걸 막는다고 해서 이게 막아지는 시스템이 아닙니다. 강퇴시켜도 다시 가입하면 그만이고, 글을 삭제하면 왜 삭제했냐고 항의가 들어오고 그러면 또 일일히 삭제된 이유를 설명해야 하고... 애초에 모든 게시물을 관리자가 다 확인할 수도 없고... 등등.
그래서 게시물 비추천 기능이나, 블라인드 기능등을 붙여서 회원들의 자발적인 집단지성을 기대하고 있습니다. 그런데 그 역시 또 문제가 생기고 있습니다. 참여도가 적기도 하고, 때로 무분별하기도 하고, 심지어 경쟁율을 낮추기 위해서 악용하기도 하고... 그런 상황에서 무엇이 회원들에게 이익인가를 계속 생각하고 있습니다. 예를들어, 페이가 없는 구인광고에 대해서 많은 분들이 불만을 표하고 아예 금지시킬것을 요구하기도 하지만, 사실 그게 불법도 아닌데 금지시켜야할 명분을 못 찾겠습니다. 그런 광고물이라도 열람하기를 바라는 회원들도 많구요. 어쨋든기본적으로 선택은 회원들 스스로 하도록 하는게 맞다는 생각이 들거든요.
무슨 말씀이신지 잘 알고, 관리자 역시 같은 방향으로 분위기가 만들어지기를 바라고 있지만... 인터넷 사이트의 특성상 쉬운 문제가 아니라는 변명을 하겠습니다.
계속 방법을 고민하고 있고, 의견 주셔서 감사합니다.

최저 임금은 일반근로자에게 적용되는 법입니다.
안타깝게도 대부분의 프리랜서는 용역관계 계약으로 법적으로 일반근로자 의 테두리에
포함되지 아니하다고 합니다.
많은이들이 원하는 정의와 상관없이 법이 그렇다네요...

맞는 말인데 받아들이기 힘든 일도 많은 세상이고,
하나의 잣대로 다수를 판단하기에 어려움이 있는것 또한 세상입니다.

최초 글쓴이의 의도와 마음은 이해하고 맞습니다만, 님의 옭음은 님의 입장의 테두리
안에서 맞을것이고,...다수의 다른입장과 그들의 테두리안에서의 다른입장에서의 옭음도
역시 존재합니다.

꽤 오랜 시간, 방관자의 조언이라면,...
경험있는 되시는 분들의 자신의 경험을 통해 스스로 분별력을 키워가기에 문제를
현명하게 피해가는 분들이 있는것 역시 사실일것입니다.
대체로 많은 문제와 안타까운 사정은 처음 시작하시는 분들이 겪기가 쉽구요.

큰 틀에서 "각자의 판단이 몫" 인건 사실이지만,,.....좀더 알고 점더 많이 경험한 사람들이 그저 무기력하게 방관만을 반복하는 것을 일반화 하거나 차가운 조소나 날리는 것 역시 떳떳하지 못한 것이라 생각됩니다.

여러가지 페이문제에서 시도해 볼 부분은 처음 시작하는 분들에게
주의하고 피해야 할 상황들에 대한 경험들을 공유함으로 소위 안전하지 못한 프로젝트에 대한
분별력에 도움을 주는 방법이 있습니다. 정답고 아니고 완벽하지 않더라도 많은 분들이 최소한
이러한 프로젝트/업체/오퍼 등에 대한 유형에 대한 경험을 공유하는건 나쁘지 않은 방법이라 생각합니다.

물론 그것이 결국 특정 업체에 대한 공격, 개인신상공개또는 공격은 또다른 이야기일것입니다.
때로 우리가 "집단지성" 이라고 믿고 시작하는 일이 종종 " 집단폭력" 으로 바뀌는 가능성도 있습니다

왠만큼 경험한 분들은 알지요...대체로 어떤 유형의 프로젝트, 오퍼등이 정상적이지 않다는것을,,,제가 말하는 것은 그런 특성 또는 유형을 말하는것일겁니다. 특정한 개인/업체에 대한 공격이라기 보다,...

물론 그것 역시 경험이 되시는 분들이 고양이 방울달듯,...처음시작하시는 분들을 위해
총대를 메셔야 하는 경우 일것이구요. 관리자가 판단할수 있는 범위도 한참 벋어나는일이고 그리 해서도 맞지 않는 일일것입니다. 유저들이 할일이지요, 경험 좀 되시는,...

가령 예를 들어,..

최소한 이런 업체 피해가자 TOP 10
최소한 이런 연출자 피해가기 TOP 10
민폐 출연자 TOP 10 유형분석

특정한 대상에 대한 공격을 배제한다면, 가볍고 재밌고, 뭐 쬐금 도움도 되지 않을까요


그게 아니라면 예전에도 그랬듯이, 지금도 그렇듯이,....
똑같은 상황의 피곤하고 무기력한
반복적인 상황의 연속일뿐이겠지요.

본문의 요지는 임금체불이 아닌 적정수준 이하 페이 글인걸로 보이는데요.
현업인들이 주로 활동하는 카페을 보면 최저 페이 가이드 라인이 있습니다.
물론 일하는 본인들도 잘 알고 있겠지요.
중요한 점은 애초에 어느 정도 이하 금액엔 일을 아무도 안해야 하는데 꼭 누군가가 하니깐 문제인 겁니다.
구인업체 에서도 그 정도 금액에 사람이 구해지니 똑같은 수준이 거고요.

구인구직란에 페이 공개를 의무화하는 것은 어떨까요...??
어차피 선택은 개인 본인들이 하는 것이니,,,
모집한다는 글을 올리면서 기본적인 페이 내용 정도는 밝히는게 옳다고 봅니다...