NMT와 IATSE 의 계약조건

2000년 12월 1일부터 시행 되는 이 계약서는 NMT - National Mobile Television Inc. "NMT", "Employer□ (고용주) 또는 □Company" (회사) 와 ITASE - International Alliance of Theatrical Stage Employers 와 Allied Crafts of the United States 와 그 영역, 캐나다, AFL-CIO, CLC ("ITASE" 또는 □UNION" (노조)) 사이에 만들어진 것이다.

1. Recognition, Jurisdiction, and Application of Agreement

- 계약의 승인, 사법권과 응용 -

NMT는 IATSE의 모든 소속 인력의 고용함에 있어   IATSE를  독점적인 계약주임을  인지한다.

---중략---

(이 계약서의 포함 되는 인력들 분야와 이 계약서 외의 계약조건을 가진 노조원들의 분류)

2. Union Security

- 노조 보안 -

고용주는 인력 고용 30일 안에 고용된 노조인력의 이름, 주소, 주민번호, 고용 날짜와 등급, 고용기간과 임금을 보고해야한다.  노조인원은 2년 동안 30일 이상을 일할 경우 노조회비를 해당 노조에 지급해야한다.

---중략---

(노조원들과 회사가 지켜야할 노조 보안사항)

3. Management Rights

- 경영권 -

노조는 회사 고유의 경영권을 인지한다. 이 계약서에 유배되지 않는 한 인력의 구성과 수정은 회사의 경영방침에 따른다.  이 계약서에서 정해지지 않은 부분들은 회사의 방침에 따른다.

회사의 경영권은 다음과 같다.

-인력 고용, 정직, 전임, 승진, 강등과 인력효율을 위한 인사이동

-인력 해고 또는 해임

-직위의 통합이나 제거

-새로운 직위의 신설

-새로운 방법론과 업무과정 또는 장비의 사용

-작업 장소

-일의 시작시간과 끝나는 시간.  식사시간과 쉬는 시간. 하루와 일주일간의 일하는 시간

-필요에 따라서 회사의 경영방침과 규정을 바꾸고 이의 준수를 요구할 수 있다.

4. Hiring

- 고용 -

a. 회사는 필요한 인력을 고용함에 있어 노조원에게 우선권을 주며 다음과 같은 기준으로 고용할 수 있다.

Reliability - 확실성

-주어진 일을 맡는다.

-다른 일 때문에 취소하지 않는다.

-지각을 하지 않고 일할준비를 하고 온다.

Capability - 능력

-일에 임할 때의 숙련된 모습

-다른 회사에서의 경험

-의뢰인(광고주, 투자사, 또는 제작사)의 요구

-의뢰인의 추천

-믿을 수 있는 인력의 추천

-노조의 추천

Team Player - 협력

-다른 인력과 협동해 일할 수 있다

-의뢰인, 경영진과의 원활한 관계를 유지 한다

-좋은 작업태도

b. 회사는 인력의 작업상태가 다음과 같은 경우 전임, 또는 해고할 수 있다.

-신뢰성이 없다.

-숙련 되지 못한 일처리

-다른 인력과 협력하지 못한다.

-의뢰인, 경영진과 원활하지 못하다

-작업태도가 좋지 못하다

-부적당한 행동을 한다.

c. 노조는 회사의 인사행정권을 인정하지만 모든 노조원의 인사이동은 정당한 이유가 있어야한다.  회사는 적어도 한번의 회의를 통해 인력의 인사문제를 검토해야하며 노조원의 의향에 따라 노조대표가 참석할 수 있다.

회사는 인력을 고용할 때 노조의 고참권을 인지할 필요는 없다.

d. 노조는 언제나 새로운 인력이 가입할 수 있다.

-- 중략 --

(노조가입 조건과 노조의 가입 방침)

e. 고용된 노조원은 회사 측의 합의 없이 일을 취소할 수 없다.  합의가 이루어지면 노조원은 회사가 만족할 수 있는 인력으로 자신의 직위를 대신할 수 있는 인력을 찾아야할 의무가 있다.  회사가 이 의무를 담당할 경우 노조원 의 의무는 없어진다.  이 항목은 노조원의 건강 또는 다른 응급상태에서의 취소는 해당하지 않는다.

5. No Discrimination

- 차별대우 -

회사와 IATSE는 이 계약서를 응용하는데 있어 인력의 종족, 피부색, 종교, 성별, 성방향 (sexual orientation), 나이, 태생국적, 또는 법적으로 보호되는 인적사항들에 대한  범법적인 차별대우를 허락하지 않는다.

6. No Strike, No Lock Out

- 파업 -

이 계약서의 기간동안엔 노조의 파업이나 회사의 직장 폐쇄는 있을 수 없다.

7. Stewards

- 사무장 -

노조는 한회사당 한명의 사무장을 지명할 수 있다. 사무장의 그의 임무 때문에 벌어지는 일로 징계대상이 될 수없다.

8. Access

- 출입 -

노조의 대표자는 제한된 곳이 아닌 이상 노조원들의 일터를 출입할 수 있다. 회사는 이를 도와 대표자들의 출입을 보장한다.

9. Grievance and Arbitration

- 분쟁과 중재 -

a. IATSE 와의 계약 조건을 회사가 어길 경우 다음과 같은 항목이 적용된다.

(1) 분쟁이 일어난 시기로부터 10일 (휴일 제외) 안에 IATSE 는 NMT 에게 공문을 보낸다.

(2) 공문이 전달된 뒤 10일 (휴일 제외) 안에 ITASE의 대표와 NMT의 대표간의 대면이 있어야한다.  이 대면에서 결약되는 협약내용은 양측이 절대적으로 따른다.

(3) 위의 항목 (1), (2),에서 분쟁이 해결되지 않을 경우 분쟁은 중재자에게 의뢰된다.  중재인의 비용과 수수료는 ITASE 와 NMT가 분할 지불한다.

(4) --중략-- (중재자 리스트)

b.

c.

d.      --중략-- (중재인의 책임과 결정 사항의 궁극성에 대한 항목)

e.

f.

g.

10. Minimum Conditions

- 최저 노동조건 -

a. 임금: 최저임금은 □부록 1□ 에 대요된 사항에 따른다.

--부록 A 중략--

(최저임금은 분야에 따라 1시간에 $20에서 $35 사이다. 이 기준은 최저 임금으로 보편적으로 경험이 많은 인력은 이 보다 많은 임금을 받는다.  이 임금은 또 매년 3% 인상된다.)

b. 작업일 (하루의 노동시간): 하루의 노동시간은 식사시간을 포함해 고용인이 일터에 정해진 시간에 도착하면서부터 회사측의 경영자로부터 해산되는 시간까지 계산된다.

10시간의 노동 보장: 인력의 하루에 최저 10시간의 노동시간이 보장된다.

c. 초과근무:

고용인은 다음과 같은 경우에 시간당 정해진 시간당임금의 1.5배를 받는다.

-하루의 근무시간인 10시간을 초과한 시간

-연속적으로 일을 했을 때 7일째부터

고용인은 다음과 같은 경우에 시간당 정해진 시간당임금의 2배를 받는다.

-하루 근무시간이 12시간을 초과 할 때부터

*회사는 초과되는 임금을 피하기 위해 고용인을 교체 할 수 없다.

d. 식사시간

1.  모든 식사시간은 근무시간으로 인정되며 식사시간은 1시간으로 한다.  식사시간은 최대한 일정의 중간지점으로 한다.

**번역인 참고 - 영화에선 매 6시간 마다 식사시간을 보장 받는다.

2. 고용인이 일 때문에 식사시간을 가지지 못할 경우 그는 시간당임금의 1.5배를 한 시간 더 받는다.

3. 고용주가 식사를 조달할 경우 음식은 영양가치가 있어야하며 될 수록 식사시간대에 맞춘다. 회사는 음식을 먹을 수 있는 공간을 확보 해주어야 한다.

4. 고용주가 식사를 조달하지 않고 일터주변에 마땅한 음식점이 없을 경우 회사측은  이동시간을 감안해 식사시간을 조금 연장한다.

5. 고용인이 하루 14시간 이상을 근무할 경우 회사측은 초과임금 외에 두 번째 1시간의 식사시간을 더 주어야한다.

e. 쉬는 시간

1. --중략-- (회사는 촬영이 이루어지지 않는 시간동안 스탶에게 10분씩 쉬는 시간을 부여할 수 있다)

2. 모든 고용인은 하루의 일이 끝나는 시간부터 다음날의 시작까지 최저 10시간 의 쉬는 시간을 보장 받는다. (**번역인 참고 - 영화에선 흔히 turn around time이라 부른다.)

10시간의 휴식시간을 지킬 수 없을 경우 회사와 고용인은 다음 항목 중 하나에 합의 하여야 한다.

- 회사는 10시간의 휴식시간을 침해한 만큼의 시간을 시간당 임금의 1.5배로 지급한다.

- 회사는 고용인에게 가까운 숙소를 제공한다.

- 회사는 일터와 집 사이의 교통편을 제공한다.

3. 회사는 일이 끝난 후에 이동해야 되는 인력에게 될 수록 씻을 수 있는 장소와 충분한 시간을 제공해 주어야 한다.

f. 일정의 취소

--중략-- (LIVE TV스탶들에 한하는 조건들)

회사는 일정의 취소시기가 일정시작의 48시간 이하인 경우 고용인에게 하루임금의 반을 지불한다.  취소시간이 24시간 이하인 경우 회사는 전액을 지불한다.

g. 주차

회사는 고용인들에게 주차공간을 마련해준다.

h. 공휴일

--중략--

(** 번역인 참고 - 미국은 국가 공휴일에 일하는 인력에게 추가임금으로 보상한다)

i. 임금 지불

회사는 임금과 함께 자세한 임금내역을 고용인에게 보고한다.

j. --중략-- (TV 생중계를 하는 인력에 대한 항목)

k. 인력 기능

--중략--

(인력의 기능과 특정경우에서 발생하는 초과임금에 대한 항목)

11. Safety and Health

- 안전과 건강 -

회사는 고용인들에게 안전한 일터를 만들어 주어야 한다.  안전도구나 장비가 필요할 경우 회사는 이를 공급한다.

--중략--

불안전한 사항이 발견되면 곧바로 담당자 에게 보고해야하며 담당자는 응급적인 조치가 필요하다고 판단되면 이를 정비한다.  회사는 안전을 보장할 수 없는 문제로 특정한 임무의 수행을 거부 하는 인력을 해고 또는 해임 할 수 없다.

노조측과 회사측은 서로 최저 1명의 안전 담당자를 두어야한다.

고용인은 누구나 안전에 관한 문제를 담당자에게 보고할 수 있다.  회사는 안전의 문제가 있다고 판결되는 부분은 5일안에 해결해야 한다.

화장실의 위치가 불편하거나 비위생적인 경우 회사는 다른 화장실을 일터가까이 마련해야 한다.

회사는 일터에 찬물을 일정의 시작부터 끝까지 고용인들에게 제공해야한다.

12. Training and New Technology

- 인력양성 새로운 기술 -

노조와 회사는 인력향상의 필요성을 인식하며 인력의 기술 양성을 위해 필요한 인력에게 새로운 기술의 트레이닝을 제공한다.

--중략--

13. Travel

- 이동 -

이동이 필요하거나 지방의 일터로 출근해야하는 경우 회사는 다음과 같은 항목을 배상, 또는 지불한다.

- 교통비, 도로세, 주차비

--중략-- (per diem 에 대한 항목)

**번역자 참고 - per diem - 용돈이라 말할 수 있는 항목의 돈이 지방 촬영에선 지급된다. 현재 하루 $38 정도다

- 1인 1일의 숙박료

-자동차 대여료 - 승용차일 경우 3인, 미니 밴일 경우 4인, 6인승 밴일 경우 5인, 8인승 밴일 경우 최고 6인이 탈 수 있다.

-항공료

-고용인이 제출하는 영수증은 15일 안에 배상한다.

-고요용인의 이동 시간이 4시간 이하인 경우 회사는 고용인의 이동 일을 하루임금의 반으로 지불한다.  이동시간이 4시간 이상인 경우 회사는 하루임금의 전액을 지불한다.  이동시간은 비행기의 이륙시간 1시간 전부터 일터 또는 숙소에 도착하는 시간으로 계산한다.

-회사는 고용인에게 고용인소유의 교통편으로 회사의 장비를 운반하도록 권유할 수 없다.  고용인이 이를 운반하는 경우 회사는 교통비를 지불해야한다.

14. Labor - Management Committee

- 인력 경영 위원회 -

--중략-- (노조와 회사는 경영위원회를 만들어 3달에 한번씩 회의를 갖는다.)

15. Health and Welfare

- 건강과 복지 -

--중략--

(회사에서 지불되는 임금중 일부분은 □ITASE Health and Welfare Fund"로 보내진다.  노조원의 건강과 복지사업을 위해 쓰이는 이 돈은 일부는  노조원의 임금에서에서 조달되며 나머지는 회사에서 부담한다.  이 펀드는 현재 임금의 3에서 4%정도다.)

16. Separability and Savings

- 법의 분리수행 -

--중략-- (계약서의 일부분이 위법이라 판결 될 때 에도  나머지 조항들은 무효가 될 수 없다)

17. Entire Agreement

- 계약서 -

이 계약서는 노조원들의 임금과 노동시간, 그리고 노동조건에 관한 모든 것을 관할하기 위해 만들어졌다.  이계약서의 유효기간 동안은 노조나 회사측은 이 계약서에 포함되지 않은 내용 (구두계약이나 서로간의 이해안건)에 대해 논의할 필요가 없다.  이 계약서 이외의 계약조건은 있을 수 없다.  새로운 계약안건은 필히 서류화 되어야하며 양측 대표의 서명이 있어야 한다.

18. Terms of Agreement

- 계약기간 -

이 계약은 2000년 12월 1일부터 2003년 12월 1일 까지 유효하다.  이계약서의 내용을 변경하려면 이계약서의 말소일 로부터 60일 이전에 변경 요구서를 서면으로 제출해야 한다. 양측의 요구가 없을 때에는 계약사항은 변경을 요구하는 사항이 있을 때까지 일년씩 연장된다.

For NMT	For ITASE

By_____________	By______________

Its_____________	Its_______________

Date___________	Date_____________