회사 설명
리디 주식회사는 2009년 리디북스로 서비스를 시작하여, 전자책, 웹툰·웹소설, 애니메이션, 아티클·뉴스 등 다양한 온라인 콘텐츠 서비스를 제공하는 ‘커넥티드 콘텐츠 기업’으로, 콘텐츠 경험의 연결을 만듭니다
팀소개
리디 웹툰 스튜디오(스르륵코믹스)는 소설, 영화, 게임 등 다양한 원천 IP를 활용한 웹툰을 제작합니다. 제작된 웹툰은 국내뿐 아니라 리디의 글로벌 웹툰 서비스 ‘만타’를 통해 해외 독자들에게 풍부한 상상력과 즐거움을 전달하고 있습니다.
리디 웹툰 스튜디오(스르륵코믹스)는 전문 인력의 채용과 전문화, 체계적인 웹툰 제작 프로세스, 지속가능한 업무환경을 지향합니다. 도전적이고 역량 있는 분들의 많은 지원 부탁드립니다.
- 스튜디오 작화가 인터뷰 보러가기 : 클릭
- 웹툰 스토리 담당자 인터뷰 보러가기 : 클릭
- 리디 웹툰 스튜디오(스르륵코믹스) 상세 소개 보러가기 : 클릭
직무 설명
- 웹툰으로 제작할 원작 IP 발굴 (웹소설, 일반소설, 영화, 게임 등)
- 원작 IP를 웹툰 제작에 필요한 시나리오(글 콘티)로 각색
자격요건
- 웹툰 각색에 대한 이해가 높은 분
- 웹툰 관련 경력(스토리, 각색, 콘티 등) 1년 이상 또는 3~5년 차
- 재미있는 이야기를 발굴할 수 있는 역량을 지닌 분
- 협업 및 커뮤니케이션이 원활한 분
우대사항
- 트렌드에 민감하고 사회현상에 관심이 많은 분
- 관련 공모전 수상 경력이 있는 분
추가 정보
- 제출서류 : 이력서(자유양식) 및 자기소개서, 사전과제, 포트폴리오(기여도 표기 필수)
- 사전 과제 양식 : 클릭
※ 웹툰 스토리 관련 경력자의 경우 사전 과제를 제출하지 않으셔도 됩니다.
(단, 필요 시 지원자에게 과제를 요청할 수 있음)
※ 이력서 내 기재사항
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필수기재 사항
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인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
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학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
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병역사항 : 병역구분, 전역여부 등
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경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
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외국어 능력 및 해외 경험
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선택 기재 사항
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
전형 절차
*각 전형 별 결과 안내는 최대 4주가 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
*서류 전형 단계에서 간단한 과제 제출 요청이 발생할 수 있습니다.
*이 외, 약 15 - 30분간 유선 또는 화상으로 리크루터 사전면접이 추가될 수 있습니다.
*원활한 진행을 위하여 자사 채용 시스템에서 채용 프로세스가 진행됩니다. 해당 내용은 모든 입사지원자에게 메일을 통해 개별 안내해드릴 예정입니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
위 포지션에 좋은 인재를 추천해주세요!
채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
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채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
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채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
* 채용담당자 이메일 : start@ridi.com (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
* 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
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당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.
지원 방법
분명한 프로젝트나 회사가 아니면 경계하시는게 좋습니다.