안녕하세요.

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주식회사 디씨티는 2020년 1월29일 법인신고를 완료한 신생회사입니다. 대표 본인은 영화&CF&뮤직비디오&홈쇼핑 경력을 바탕으로 스타트업으로 시작하여 현재는 홈쇼핑 인서트&바이럴 CF&유튜브&모바일라이브등 사업영역 확장에 있습니다. 스타트업인 만큼 무엇보다 열정이 많고 회사와 함께 성장하고픈 분들의 많은 지원 부탁 드립니다. 앞으로 보다 더 성장하는 회사가 될것이라는 걸 확신하며 그에 대한 보답은 여러분의 능력과 상관되어 돌아감을 확신시켜드립니다.(그렇다고 야근이 많다거나 그런일은 없습니다. 포괄임금제를 적용하지 않고 일한 노동에 대한 페이는 본인의 적극성만 있고 열정만 있다면 무조건 보장되는 시스템입니다. 야근시 시간외수당으로 지급되거나 1시간당 1.5시간의 휴식중 선택하실 수 있습니다./철저히 주 52시간을 준수합니다./포괄임금제도 선택이 가능하십니다.)

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현재는 영화/CF/홈쇼핑 PD출신인 제가 대표이자 PD역할을 수행중에 있습니다.

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*홈쇼핑 출신 제작자 우대합니다./관련학과 출신 우대합니다.

1.영상 모션그래픽 경력사원을 모집합니다.(경력 수습 1개월 회사평가와 본인의 지속여부를 따지는 기간입니다. 회사평가 B이상시 정규직으로 채용합니다.시간외수당별도(연봉 상승률 최대12%) 경력직은 이전 직장 연봉을 가지고 협상을 진행합니다.)

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*제작PD는 라이브커머스 유튜브등 병행이 가능한 인원 우대합니다./CF 출신도 우대합니다./관련학과 출신 우대합니다.

2.제작PD 경력사원을 모집합니다.(경력 수습 1개월 회사평가와 본인의 지속여부를 따지는 기간입니다. 회사평가 B이상시 정규직으로 채용합니다.시간외수당별도(연봉 상승률 최대12%) 경력직은 이전 직장 연봉을 가지고 협상을 진행합니다.)

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모든 영상물 작업에 꿈을 가지고 있는 에너지 넘치는 분들의 많은 지원 부탁드립니다.

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감사합니다.

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모집기간

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상시모집

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-이력서

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-자기소개서

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-포토폴리오

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1차 서류 Email 접수 : dct_corp@dctkr.com / 010-3618-4665

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2차 면접

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모집분야 및 자격요건

모집분야	담당업무	자격요건	모집인원
모션디자이너 경력 0명 ​ 제작PD 경력 0명 ​ ​	홈쇼핑&바이럴&유튜브등 영상 제작 디자인 모션디자인&연출	학력: 학력무관 경력: 경력무관	1명

근무조건

근무형태 : 정규직 근무지 : 서울 > 영등포구 -> 현재 신도림 카페24에서 근무중이나 6월or 7월 마곡 or 압구정 사무실로 이전계획입니다. 근무요일 : 주5일 근무시간 : 09시 00분 ~ 18시 00분 급여 : 연봉(면접 후 결정)

2021 년도 1월 1일 부터 아래의 사항이 추가/변경 됩니다.

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■ 채용정보 A : 신입초봉 2,600만원 이상 (상여금, 인센티브 제외 금액 기준, 세전)

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■ 채용정보 B : 신입초봉 2,300만원 이상 (상여금, 인센티브 제외 금액 기준, 세전)

*법규정을 준수한 "시간외 근무수당"이 적용되는 경우 채용정보A

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■ 수습 최저 급여 : 세전 170만원

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■ 출근첫날 근로계약서 작성 필수

​

■ 현재 구인하는 직급/경력의 연봉 범위 (XX이상, OO이하 혹은 "정해지지 않음" 으로 표기)

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* 2021년도부터 이후 2-3년간 적용될 기준에 대한 내용을 아래 공지에서 미리 확인해 주시고, 의견이 있으신 분들은 제출 부탁드립니다.

https://cafe.naver.com/rhymage/114990

​

​

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[작성시 주의사항]

아래 내용중 한 항목이라도 해당될 경우 게시할수 없으며, 게시하더라도 통보없이 삭제처리됩니다.

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1.

채용정보 A : 신입사원 초봉이 세전 2,600만원 미만인 경우 게시금지

채용정보 B : 신입사원 초봉이 세전 2,300만원 미만인 경우 게시금지

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퇴직금, 상여금, 인센티브는 제외한 금액을 기준으로 합니다. (명절 상여금 200만원을 포함한 2,600만원일 경우 2,400만원으로 간주)

여기에 적으신 연봉 금액을 기준으로 12분의 1이 (세금을 제한후)월지급 되어야 합니다.

​

2. 50인 이상 사업장의 경우, 주52시간 근무제를 실시하지 않을 경우 게시금지

2021년 7월부터는 5인이상 사업장에도 모두 적용됩니다.

​

3. 채용양식 답변이 하나라도 비어있을 경우 삭제됩니다. (수습기간이 없는경우 수습관련 항목은 패스가능)

​

4. 근로계약서가 없는경우 삭제됩니다.

근로계약서 미작성 및 미교부는 근로기준법에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질수 있습니다.

​

5. 수습 기간이 3개월을 초과하는 경우 게시금지 입니다.

​

6. 수습기간동안 4대 보험이 적용되지 않는 경우 게시금지 입니다.

4대보험 적용은 필수이며 선택사항으로 할 수 없습니다. 직원에게 할지 말지 물어볼 경우 거짓정보 게시로 3개월간 게시금지 조치됩니다.

​

7. 수습 기간동안 급여액이 월 170만원(세전) 미만인경우 게시금지 입니다.

수습 기간 월급여가 170만원(세전) 미만인 경우 최저임금법 위반으로 카페 게시 금지입니다.

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8. 기간이 정해져 있는 단기계약직은 게시금지이지만, "육아휴직 대체인력" 구인의 경우에만 아래 내용에 따라 게시가 허용됩니다.

https://cafe.naver.com/rhymage/116011

​

​

댓글을 막아두지 마세요.

명확하지 않은 답변에 대해서는, 댓글이나 메일로 문의를 드릴수 있으며 답변 되지 않을경우 삭제될 수 있습니다.

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​상세 모집요강을 적어주신 후에 아래 항목들에 답변을 부탁합니다.

* 위의 안내멘트는 삭제해 주셔도 됩니다.

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[01_회사정보]

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1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?

> 서울특별시 영등포구 도영로19 삼영빌딩3층 카페24창업센터 27호

-> 6~7월 사이 마곡 or 압구정 사무실 이전 계획)

​

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?

> 아직 미정입니다.

​

1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.

> 카페24 신도림점 사이트 참고 부탁드립니다. https://cafe24sdr.modoo.at

[카페24 창업센터 신도림점 - 홈] 이커머스 전문 공유오피스 카페24 창업센터 신도림점

이커머스 특화 오피스

cafe24sdr.modoo.at

​

​

1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

(총 직원수의 경우 주52시간제 등 각종 법규 적용의 기준이 되니, 회사에 정식으로 등록된 -증빙가능한- 직원수로 표기해 주셔야 합니다.)

​

> 총 직원수 : 2

> 함께 일할 팀원수 : 2

​

​

1-5. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7월)

> 2020년 1월29일 법인신고

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​

​

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

​

2-1. 근로계약서의 날인시점은 언제입니까?

(입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)

근로계약서 미작성 및 미교부는 근로기준법에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질수 있으며

* 출근첫날 계약서 작성이 되지 않으면 채용정보에 글을 게시할수 없습니다. (수습기간이 있더라도 수습 출근 첫날을 말합니다.)

​

> 출근 첫날 작성입니다.

​

​

​

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까?

네 포함하여 작성합니다. (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)

​

-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

​

​

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까?

(정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)

​

명절 상여금과 인센티브는 제외한 연봉을 기준으로합니다.

신입초봉 2,600만원 미만인 회사는 채용정보B 게시판을 이용해주세요.

신입초봉 2,300만원 미만인 회사는 채용정보B 에도 게시금지입니다.

단, 법규정을 준수한 "시간외 근무수당"이 적용되는 회사의 경우 신입초봉이 2,600만원 미만이라도 채용정보A에 게시가능합니다.

​

경력채용일 경우에도 신입초봉이 표기되어야 합니다.

회사내규때문에 신입연봉 공개 불가시에는 게시 금지입니다.('최소 얼마이상' 이라고 표기가 되어야 합니다.)

​

> 신입초봉은 2400만원(비과세120만원포함) 이지만 시간외수당 지급시 평소 월급은 좀 더 많이 지급되는 편입니다.

​

​

​

! 다시 한번 확인해 주세요 !

신입으로 면접을 보러갔는데 2-3번 항목에 제시된 금액보다 적은 금액을 언급할 경우 면접자는 카페 매니저에게 제보가 가능하며

신입연봉을 거짓으로 작성한 경우 카페에 1년간 채용공고를 게시할 수 없습니다.

! 이 부분은 동의의 표시로 삭제하지 말고 그대로 작성해주세요 !

​

​

​

2-4. 현재 구인하는 직급/경력의 연봉 범위는 어떻게 되나요? (XX이상, OO이하 혹은 "정해지지 않음" 으로 표기)

​

> 정해지지 않음(자유지원해주세요)

​

​

​

2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)

​

> 기존 회사들이 보통 포괄임금제 적용을 하는곳이 대다수여서 저희는 실제로 보다 많은 연봉을 지급받게 되십니다.

따라서 경력산정시 포괄임금제가 아님을 명시하고 계약연봉에 대한 안내를 통한 연봉조정을 요청드립니다.

회사규정에 맞는 연봉 가이드라인과 기존 직장 원천징수등 월급자료를 바탕으로 복합 계산하여 연봉 제안을 드립니다.

​

​

2-6. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대, 명절 상여금 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

​

> 시간외수당 지급됩니다. / 명절 상여금 대신 소정의 선물을 지급드립니다. / 식사는 법인카드로 공동으로 구매해서 사먹습니다.

​

​

2-7. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

연봉의 월지급이 12분의 1이 아니면 채용정보 게시금지입니다.

​

> 네 맞습니다.

​

​

2-8. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 '퇴직시'에 지급해야 합니다.

이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

(퇴직금은 법에서 정한 특별한 사유가 아니면 중간정산 되지 않으며, 퇴직금에 대한 규정은 4인이하 사업장도 동일하게 적용됩니다.)

​

> 네 아직 사례는 없으나 준수 예정입니다.

​

​

2-9. 별도 합의가 없을경우 퇴직금은 퇴직이후 14일 이내에 전부 지급되어야 합니다. 그렇게 시행되고 있습니까?

​

> 네 알겠습니다.

​

​

​

[03_주52시간 근무제]

​

50인 이상 사업장 : 2020년 1월부터 시행 > 3-2번부터 답변해주세요.

50인 미만 - 5인 이상 사업장 : 2021년 7월부터 시행 > 3-1번만 답변하고 넘어가도 됩니다.

​

주52시간 근무제 위반시 2년 이하 징역, 2천만원 이하 벌금이 부과됩니다. (단, 2020년 한해동안 처벌이 유예됩니다.)

​

​

*50인 미만 사업장일 경우

​

3-1. 향후 주52시간 근무제를 시행할 계획인가요?

( ex : "2021년 7월부터 시행 예정입니다." / "검토중입니다." / "아직 계획이 없습니다." 등으로 답변해주세요.)

​

> 현재도 시행중입니다.

​

​

*50인 이상 사업장일 경우

​

3-2. 주 52시간 근무제를 시행하고 있습니까?

50인 이상 사업장의 경우, 주52시간 근무제를 시행하고 있지 않으면 카페 채용정보에 게시할 수 없습니다.

​

> 현재도 시행중입니다.

​

​

3-3. 주 52시간 근무시간 기준을 1주 단위가 아닌 월 단위 (최대 6개월) 단위로 체크하는 '탄력근무제'를 시행하고 있습니까?

탄력근무제는 일이 몰리는 특정 주간에 52시간 제한을 일시적으로 초과해도 다른 주간의 근무시간을 줄여 평균적인 주당 근무시간을 52시간으로 맞추는 것을 허용하는 제도입니다.

​

> 1주단위로 체크합니다.

​

​

​

*탄력근무제를 시행할 경우

​

3-3-1. 주52시간 평균을 어떤 단위로 체크하고 있나요? ( ex : 2주 평균 기준, 1개월 평균 기준, 3개월 평균 기준 등 - 최대 6개월)

​

> 1주평균

​

​

3-3-2. 탄력근무제를 시행하기 위해서는 '근로자 대표'와의 '서면합의'가 필요합니다. 합의서가 서면으로 존재합니까?

​

>

​

​

​

[04_업무시간과 시간외 근무수당]

​

4-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까?

법정근로시간은 1일 8시간, 주40시간입니다(주5일 대상업체가 아닌경우 주44시간)

​

> 9시~18시

​

​

4-2. 직원별 근무시간을 측정하고 조회할 수 있는 시스템이 갖추어져 있습니까? 어떤식으로 근무시간을 체크하나요?

( ex : 출근카드 체크, 출퇴근 지문인식, 모바일 QR코드 이용, 근무일지 작성, 컴퓨터 전원 OFF 등)

​

> 대표이사가 체크합니다.

​

​

4-3. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 근로기준법에 준하는 시간외 근무수당 규정이 시행되고 있습니까? 네

* 법규정을 준수한 "시간외 근무수당"이 적용되는 회사의 경우 신입초봉이 2,600만원 미만이라도 채용정보A에 게시가능합니다.

​

소정근로시간을 초과하여 근무하는 것을 연장근로, 휴일에 근무하는 것을 휴일근로, 야간에 근무하는 것을 야간근로라고 합니다. 이러한 시간외 근로에 대해 사업주는 기본적으로 가산임금을 지급해야 할 의무가 발생합니다.

​

각각의 가산임금 지급사유에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 지급하도록 되어 있는데 사유가 중복될 경우 중복해서 지급해야 합니다. 즉, 연장근로를 하는 사이 야간이 되어 (22시~06시) 계속 근무할 경우 추가근무한 시간에 대해 통상임금 100% + 연장근로 50% + 야간근로 50% = 200% 로 계산이 됩니다.

​

주52시간제를 시행중인 사업장은 법정근로시간과 추가근무 시간을 합쳐서 주52시간을 초과할 수 없습니다.

​

> 네

​

​

4-4. 수당이 없을경우, 대체휴무 규정이 있습니까? 있다면 대체휴무가 지급되는 기준이 어떻게 되나요?

수당 대신 주어지는 선택적보상휴가제의 경우 수당과 동일한 계산법을 따르기 때문에 시간외 근무를 2시간 했다면 그에 따른 휴가는 1.5배인 3시간이 발생하게 되는것이 원칙입니다.

회사에서 사용하는 기준을 사실대로 적어주세요. ( ex : "1시간 초과근무당 1시간 대체휴무", "주말 근무시에만 하루 휴무", 혹은 "팀장 재량으로 지급" 등)

​

> 네 다음달 일이 없을시에 1.5시간 기준으로 휴가를 회사측에서 부여하거나 / 본인 요청시에 1.5시간 기준으로 대체 휴무 선택 가능합니다.

​

​

4-5. 추가근무에 대한 수당이 모두 연봉에 포함된 "포괄임금제" 인가요?

* 2022년도 부터 포괄임금제 적용회사의 경우 채용정보B로 게시하게 됩니다.

포괄임금제는 근무시간 산정이 어려운 특수한 경우에 한해서 예외적으로 허용되고 있으며,

시간외 근무가 어느정도 이루어질지 연봉계약서에 명시하고 그 수당을 연봉에 포함시키는 제도입니다.

​

> 아닙니다.

​

​

*포괄임금제일 경우 (협의시 연봉상승분을 제시하고 포괄임금제를 원하시는 분들이 계셔서 포괄임금제 선택가능하도록 했습니다.)

​

4-5-1. 근로계약 작성시 포괄임금제에 대해 설명을 하고 근로자의 동의를 구합니까?

​

> 네

​

4-5-2. 시간외 근무가 어느정도 이루어질지 연봉계약서에 명시되어 있습니까?

​

> 네

​

​

4-6. 월급여로 받는 금액(급여+수당)을 실제 월 근로시간으로 나누었을때, 시간당 최저임금 미만이 되면 최저임금법 위반이 됩니다.

3개월 평균을 냈을때 최저임금법 위반에 해당하는 것으로 제보를 받을경우 카페내 채용정보 게시가 제한 될수 있음을 동의하십니까?

​

> 네

​

​

​

[05_업무내용]

​

5-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

업무내용에 구체적인 사용 프로그램을 명시하실경우 라이센스 관련업체의 타겟이 될수 있으므로 정식으로 사용하는 프로그램명만 적어주시길 주의부탁드립니다.

​

> 1.모션그래픽 디자이너 : 홈쇼핑 모션디자인 / 유튜브 모션디자인 / 바이럴 모션디자인

 

2.제작피디 : 홈쇼핑 영상제작 / 유튜브 영상제작 / 바이럴 영상제작

​

​

5-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

​

> 네 팀별 협업을 주로 합니다.

​

​

[06_수습기간]

​

6-1. 수습 기간이 존재합니까?

있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? ( ex : 실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

수습기간이 없을 경우, "수습기간이 없는 경력(혹은 신입) 채용" 이라고 기재해 주시고 아래 수습기간에 대한 질문은 패쓰하셔도 됩니다.

수습기간이 3개월을 초과할 경우 채용정보에 글을 게시할 수 없습니다.

​

> 1개월입니다. 평균 80점이상 B이상시 채용기준입니다.

​

​

6-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

​

> 네 같습니다.

​

​

6-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)

수습기간동안 급여가 월170만원(세전) 미만인 경우 게시금지입니다.

​

> 경력의 경우는 동일합니다.

​

​

6-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

​

> 평가표 작성 후 80점 이상시에 정식채용합니다.

​

​

6-5. 수습기간 중 4대보험을 반드시 적용하고 있습니까?

수습기간이라도 월 60시간 이상 근로하면 사용자는 4대보험에 의무적으로 가입시켜야 하며

4대보험을 미적용하거나 직원에게 물어보고 선택적으로 적용할 경우 법위반으로 채용정보 게시금지입니다.

​

> 4대보험 적용입니다.

​

​

​

[07_휴가]

​

7-1. 근로기준법에 부합되는 연차 규정이 존재합니까?

5인 이상의 사업장에서 연차휴가를 부여하지 않는 경우 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 상당히 강한 처벌이며, 고발이 없더라할지라도 정기∙특별 근로감독 등을 통해 적발되는 경우 시정명령과 함께 전 근로자에 대해 미사용수당을 지급하라는 명령이 떨어지기도 합니다. 연차휴가미사용 수당을 지급하지 않는 것 역시 임금체불에 해당하여 벌칙에 처해지며, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년 전 것까지 소급하여 받을 수 있습니다.

​

> 존재합니다.(수습종료시는 2일 지급 / 정규직 연장시에 12일+(월차미리부여)

​

​

7-2. 연차가 규정에 따라 잘 지켜지고 있습니까?

​

> 네 지켜지고 있습니다.

​

​

7-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까? ( ex : "사용불가", "사용가:무급", "사용가:유급")

근로기준법상, 주5일 근무 사업장의 경우 보건휴가는 무급으로 전환되지만, 근로계약에 따라 유급으로 시행할 수 있습니다.

​

> 사용가능합니다.

​

​

7-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

근로기준법 74조에 의해 "사용자는 임신중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야" 합니다. (산후 45일이상 확보되도록) 이때 90일중 60일은 유급휴가로 통상임금이 지급되어야 하며, 고용보험에 가입한지 180일 이상이 된 노동자라면 60일에 대해서는 고용보험으로부터 급여를 지급받고, 나머지 30일에 대해서는 사용자로부터 급여를 받을수 있습니다.

​

> 아직 사례는 없으나 지킬 예정입니다.

​

​

7-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자는 남녀를 막론하고 육아휴직을 최장1년까지 신청할수 있습니다. 사업주는 근로자가 육아휴직을 신청하였다고 하여 그 근로자를 해고하거나 그밖의 불리한 처우를 하면 안됩니다. 이는 강행규정이므로 이를 무시한 해고등의 부당한 처우는 무효가 되며, 사업주에게 민사상 손해배상책임을 물을수도 있습니다. 육아휴직이 종료되어 근로자가 회사로 복귀할 때에는 육아휴직 전과 동일한 업무를 부여하거나 아니면 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며 이 또한 강행규정으로 반드시 지켜져야 합니다.

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고용보험에 가입한지 180일 이상이 된 근로자라면 육아휴직 기간에 고용지원센터를 통해 육아휴직급여를 신청할수 있으며(월50만원), 육아휴직으로 인해 근무하지 못한 기간도 근속기간에 포함되어 퇴직금 산정에 포함됩니다.

​

> 가능합니다.

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[08_추가정보]

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8-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. ( ex : 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)

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> 대표이사

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8-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까?

구직자가 면접을 보러가서 이 글의 내용과 다른사항을 확인했을경우 카페 매니저에게 제보를 할수 있으며, 제보 단톡방(https://cafe.naver.com/rhymage/103285)에서 제보가 공유될 수 있습니다. 채용정보 항목중 하나라도 사실과 다른내용이 확인되었을 경우 게시물을 삭제하고 3개월간 활동정지가 됩니다. *신입초봉의 거짓게시는 1년간 활동정지.

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> 네

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8-3. 채용결과 발표기한은 언제까지입니까?

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> 채용완료시까지

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8-4. 채용결과 통보는 어떻게 이루어지나요? ( ex : 전화,문자,메일 등)

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> 전화 유선으로 1차연락드립니다. 부재시에는 문자로 남겨드립니다.

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8-5. 불합격자에 대해서도 결과를 통보해 주시나요?

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> 별도 통보하지 않습니다.