2023년 제19회 제천국제음악영화제 스태프 모집 공고
‘물만난 영화, 바람난 음악’ 아시아 유일의 국제음악영화제인 제천국제음악영화제와 함께 19회 영화제를 열정적으로 함께 할 스태프를 아래와 같이 모집하오니 많은 분들의 지원 바랍니다.
▪ 채용분야 : 문화사업팀 팀원, 운영팀 팀원 6인
▪ 모집인원 : 7인
▪ 제출서류 : 입사지원서, 개인정보이용동의서
가. 세부사항
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채용분야 |
직무 및 자격 |
근무기간 |
근무처 |
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문화사업팀 팀원 |
<주요업무> - 문화사업팀 행사 운영 및 관리
<자격 요건> - 오피스 및 디자인 프로그램 사용 가능자 - 영화제 및 공연 관련 유경험자 우대 |
채용일로부터 ~ 2023. 8. 31 |
제천 |
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운영팀 팀원 |
<주요업무> - 자원활동가 운영 및 상황실
<자격 요건> - 축제 및 영화제 자원활동가 유경험자 - 영화제 유경험자우대 |
채용일로부터 ~ 2023. 8. 31 |
서울 /제천 |
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<주요업무> - 공간 기획 및 조성
<자격 요건> - 오피스 및 디자인 프로그램 사용 가능자 - 디자인 관련 교육 및 실무 경력자 우대 - 축제 및 영화제 유경험자 우대 |
채용일로부터 ~ 2023. 8. 31 |
서울 /제천 |
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<주요업무> - 행사장 운영
<자격 요건> - 운전가능자 - 오피스 프로그램 사용 가능자 - 축제, 영화제 유경험자 우대 |
채용일로부터 ~ 2023. 8. 31 |
서울 /제천 |
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<주요업무> - 셔틀버스 업무 총괄
<자격 요건> - 운전가능자 우대 - 오피스 프로그램 사용 가능자 - 축제 및 영화제 유경험자 우대 |
채용일로부터 ~ 2023. 8. 31 |
서울 /제천 |
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<주요업무> - 상영관 및 티켓
<자격 요건> - 운전가능자 - 오피스 프로그램 사용 가능자 - 축제 및 영화제 유경험자 우대 |
채용일로부터 ~ 2023. 8. 31 |
서울 /제천 |
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<주요업무> - 게스트 초청, 숙소, 아이디 카드 관리
<자격 요건> - 영어 필수 외 제2외국어 가능자 우대 - 오피스프로그램 사용가능자 - 축제 및 영화제 유경험자 우대 |
채용일로부터 ~ 2023. 8. 31 |
서울 /제천 |
※ 근무 기간은 협의에 의하여 조정될 수 있습니다.
나. 응시자격
- 국가공무원법 제33조 각호에서 정한 결격사유에 해당되지 아니하고, 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지 되지 아니한 자
- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
- 양성평등기본법 및 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 소정의 성희롱, 성폭력에 해당하는 행위를 저지른 전력이 없는 자
- 제천사무국에 근무가 가능한 자
다. 전형일정 및 방법
① 채용일정
- 접수기간 : 2023. 5. 23.(화) ~ 5. 29.(월)
- 서류전형 및 면접전형 : 접수 마감 후 추후 통보(합격자 개별통지)
- 1차 서류전형 : 2023. 5. 30.(화) (합격자 개별통지 후 2차 면접장소 시간 안내)
- 2차 면접전형 : 2023. 5. 31.(수) (최종합격자 개별통지)
- 출근예정일 : 2023. 6. 1.(화) (협의 하에 조정 가능)
② 채용방법
- 1차 서류전형 : 해당 직무수행에 관련된 자격․경력 등 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사
- 2차 면접전형 : 해당 직무수행에 필요한 능력·자세 등 업무역량 병행 평가(1차 서류 합격자에 한함)
라. 지원 방법
- 제천국제음악영화제 지원서 및 개인정보 수집·이용 동의서 다운로드 후 작성하여 대표 메일로 접수
- 지원서 다운로드 : 제천국제음악영화제 홈페이지 > 공지사항 > 채용공고 게시글에서 확인
- 대표 메일 : jimff@jimff.org
- 메일 및 파일 제목 : ‘분야_직책_지원자명’ 예) 공연팀_팀장_OOO
- 최종합격 후 이력서에 기재된 경력증빙자료 제출
마. 기타
- 보수는 제천국제음악영화제 보수규정에 따름.
- 적격자가 없을 시에는 재공고가 진행될 수 있음.
- 허위사항 기재 시에는 합격 후에도 채용 취소될 수 있음.(채용 전 경력증명 서류 제출)
- 제출한 지원서 및 서류는 반환되지 않음.
- 본 채용공고는 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변동사항 발생 시 공지사항을 통해 공고함.
- 합격 후 채용 시 규정에 의한 추가 제출서류 있음.
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