안녕하세요.

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주식회사 디씨티코프는 2020년 1월29일 법인신고한 회사입니다. 대표 본인은 영화&CF&뮤직비디오&홈쇼핑 경력을 바탕으로 스타트업으로 시작하여 현재는 홈쇼핑 인서트&바이럴 CF&유튜브&모바일라이브등 사업영역 확장에 있습니다. 창의적이고 특별한 시각을 가지고 스토리라인의 차별화를 할 수 있는 1.현업PD,연출자 들 2.모션그래픽 디자이너를 모시거나 그에 도전하고 싶으신 분들을 모십니다. 앞으로 보다 더 성장하는 회사가 될것이라는 걸 확신하며 그에 대한 보답은 여러분의 능력과 상관되어 돌아감을 확신시켜드립니다.(포괄임금제를 적용하지 않고 일한 노동에 대한 페이는 본인의 적극성만 있고 열정만 있다면 무조건 보장되는 시스템입니다. 야근시 시간외수당으로 지급되거나 1시간당 1.5시간의 휴식중 선택하실 수 있습니다./철저히 주 52시간을 준수합니다./포괄임금제도 선택이 가능하십니다.)

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*홈쇼핑 출신 제작자 우대합니다./관련학과 출신 우대합니다.

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*제작PD는 독특하고 창의적인 시각을 가지고 편집에 능하고 디씨티만의 작품을 만들어 주실 분들 우대합니다./CF 출신도 우대합니다./관련학과 출신 우대합니다.

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*모션그래픽/제작PD 경력사원을 모집합니다.(경력 수습 1개월 회사평가와 본인의 지속여부를 따지는 기간입니다. 회사평가 B이상시 정규직으로 채용합니다.시간외수당별도(연봉 상승률 최대12%) 경력직은 이전 직장 연봉을 가지고 협상을 진행합니다.)

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모든 영상물 작업에 꿈을 가지고 있는 에너지 넘치는 분들의 많은 지원 부탁드립니다.

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감사합니다.

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모집기간

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상시모집

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-이력서

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-자기소개서

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-포토폴리오

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1차 서류 Email 접수 : dct_corp@dctkr.com / 010-3618-4665

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2차 면접

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모집분야 및 자격요건

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모집분야

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담당업무

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자격요건

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모집인원

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제작PD

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경력 0명

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홈쇼핑&바이럴&유튜브등 영상 제작 디자인 모션디자인&연출

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학력: 학력무관

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경력: 경력무관

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0명

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근무조건

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근무형태 : 정규직

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근무지 : 서울시 강남구 강남대로 158길 46 4층 405호

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근무요일 : 주5일

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근무시간 : 09시 00분 ~ 18시 00분

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급여 : 연봉(면접 후 결정)

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[01_회사정보]

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1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?

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> 회사 주소 꼭 확인 부탁 드립니다. 가산 디지털단지역ㅇ

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1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?

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> 아직 미정입니다.

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1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.

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>

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1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

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(총 직원수의 경우 주52시간제 등 각종 법규 적용의 기준이 되니, 회사에 정식으로 등록된 -증빙가능한- 직원수로 표기해 주셔야 합니다.)

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> 총 직원수 : 6

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> 함께 일할 팀원수 : 2

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1-5. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7월)

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> 2020년 1월29일 법인신고

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[02_근로계약/연봉/퇴직금]

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2-1. 근로계약서의 날인시점은 언제입니까?

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(입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)

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근로계약서 미작성 및 미교부는 근로기준법에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질수 있으며

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* 출근첫날 계약서 작성이 되지 않으면 채용정보에 글을 게시할수 없습니다. (수습기간이 있더라도 수습 출근 첫날을 말합니다.)

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> 출근 첫날 작성입니다.

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2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

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근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까?

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네 포함하여 작성합니다. (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)

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-받게될 임금

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-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

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-근로시간

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-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

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-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

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-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

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-퇴직에 관한 사항

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-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

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-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

​

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

​

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

​

-안전과 보건에 관한 사항

​

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

​

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

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-표창과 제재에 관한 사항

​

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

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2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까?

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(정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)

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명절 상여금과 인센티브는 제외한 연봉을 기준으로합니다.

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신입초봉 2,600만원 미만인 회사는 채용정보B 게시판을 이용해주세요.

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신입초봉 2,300만원 미만인 회사는 채용정보B 에도 게시금지입니다.

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단, 법규정을 준수한 "시간외 근무수당"이 적용되는 회사의 경우 신입초봉이 2,600만원 미만이라도 채용정보A에 게시가능합니다.

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경력채용일 경우에도 신입초봉이 표기되어야 합니다.

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회사내규때문에 신입연봉 공개 불가시에는 게시 금지입니다.('최소 얼마이상' 이라고 표기가 되어야 합니다.)

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> 신입초봉은 월급2,010,580원+식대100,000원"+시간외수당 별도 로 구성되어 있습니다.

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! 다시 한번 확인해 주세요 !

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신입으로 면접을 보러갔는데 2-3번 항목에 제시된 금액보다 적은 금액을 언급할 경우 면접자는 카페 매니저에게 제보가 가능하며

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신입연봉을 거짓으로 작성한 경우 카페에 1년간 채용공고를 게시할 수 없습니다.

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! 이 부분은 동의의 표시로 삭제하지 말고 그대로 작성해주세요 !

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2-4. 현재 구인하는 직급/경력의 연봉 범위는 어떻게 되나요? (XX이상, OO이하 혹은 "정해지지 않음" 으로 표기)

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> 정해지지 않음(자유지원해주세요)

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2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

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(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)

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> 기존 회사들이 보통 포괄임금제 적용을 하는곳이 대다수여서 저희는 실제로 보다 많은 연봉을 지급받게 되십니다.

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따라서 경력산정시 포괄임금제가 아님을 명시하고 계약연봉에 대한 안내를 통한 연봉조정을 요청드립니다.

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회사규정에 맞는 연봉 가이드라인과 기존 직장 원천징수등 월급자료를 바탕으로 복합 계산하여 연봉 제안을 드립니다.

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2-6. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

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(4대보험, 수당, 인센티브, 식대, 명절 상여금 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

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> 시간외수당 지급됩니다. / 명절 상여금 대신 소정의 선물을 지급드립니다. / 식사는 법인카드로 공동으로 구매해서 사먹습니다.

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2-7. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

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연봉의 월지급이 12분의 1이 아니면 채용정보 게시금지입니다.

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> 네 맞습니다.

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2-8. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 '퇴직시'에 지급해야 합니다.

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이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

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(퇴직금은 법에서 정한 특별한 사유가 아니면 중간정산 되지 않으며, 퇴직금에 대한 규정은 4인이하 사업장도 동일하게 적용됩니다.)

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> 네 잘 지켜지고 있습니다.

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2-9. 별도 합의가 없을경우 퇴직금은 퇴직이후 14일 이내에 전부 지급되어야 합니다. 그렇게 시행되고 있습니까?

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> 네 알겠습니다.

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[03_주52시간 근무제]

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50인 이상 사업장 : 2020년 1월부터 시행 > 3-2번부터 답변해주세요.

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50인 미만 - 5인 이상 사업장 : 2021년 7월부터 시행 > 3-1번만 답변하고 넘어가도 됩니다.

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주52시간 근무제 위반시 2년 이하 징역, 2천만원 이하 벌금이 부과됩니다. (단, 2020년 한해동안 처벌이 유예됩니다.)

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​

*50인 미만 사업장일 경우

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3-1. 향후 주52시간 근무제를 시행할 계획인가요?

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( ex : "2021년 7월부터 시행 예정입니다." / "검토중입니다." / "아직 계획이 없습니다." 등으로 답변해주세요.)

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> 현재도 시행중입니다.

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*50인 이상 사업장일 경우

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3-2. 주 52시간 근무제를 시행하고 있습니까?

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50인 이상 사업장의 경우, 주52시간 근무제를 시행하고 있지 않으면 카페 채용정보에 게시할 수 없습니다.

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​

> 현재도 시행중입니다.

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3-3. 주 52시간 근무시간 기준을 1주 단위가 아닌 월 단위 (최대 6개월) 단위로 체크하는 '탄력근무제'를 시행하고 있습니까?

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탄력근무제는 일이 몰리는 특정 주간에 52시간 제한을 일시적으로 초과해도 다른 주간의 근무시간을 줄여 평균적인 주당 근무시간을 52시간으로 맞추는 것을 허용하는 제도입니다.

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> 1주단위로 체크합니다.

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*탄력근무제를 시행할 경우

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3-3-1. 주52시간 평균을 어떤 단위로 체크하고 있나요? ( ex : 2주 평균 기준, 1개월 평균 기준, 3개월 평균 기준 등 - 최대 6개월)

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> 1주평균

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3-3-2. 탄력근무제를 시행하기 위해서는 '근로자 대표'와의 '서면합의'가 필요합니다. 합의서가 서면으로 존재합니까?

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>

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[04_업무시간과 시간외 근무수당]

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4-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~

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