다른직원,남들과 비교하면 한도끝도 없습니다.

대부분 기업에서 다른직원에게 연봉을 물어보거나, 물어본다고 해서

알려주는거는 금지되어 있을 겁니다. 그러니깐, 연봉협상때 "누가 얼마 받던데..."라고 하는건

좋지 않을듯 합니다.

그리고, 영업팀과 비영업팀의 시작 연봉차이가 좀 있을겁니다.

비영업팀..즉 지원부서일지라도 영상팀이냐 마케팅팀으로 들어가느냐에 따라서도 다르겠구요.

아쉽게도 일반기업에서의 영상담당자는 높은 연봉을 받기 어려운게 현실인듯 합니다.

쉽게말해 영업팀은 돈 벌어다 주는 팀이니깐요 ;;;;

그러니깐, 단순히 남들과의 비교로 연봉협상을 하기 보다는

영상이 회사에서 생각하는 단순한 영상물 제작이 아니라

영상은 새로운 마케팅 트렌드이며, 브랜드/제품을 가장 직접적이고 효과적으로

표현할수 있는 마케팅수단이며,  기획이 보기에는 쉽지만, 제품에 대한 소구점을

영상으로 어떻게 표현하느냐에 따라서 효율차이가 크다~ 라고 어필하세요.

지금 하는수준에 머물러 있지않고, 영상을 이용한 마케팅, 브랜딩, 매출상승에 대한

본인의 업무계획과 앞으로의 발전가능성 등을 어필하는게 좋을듯 합니다.

영상만들어서 납품이 끝이 아니라, 그 영상을 통해서 어떻게 매출을 올리고, 제품/브랜드를

홍보할수 있을까 고민해보시는게 좋겠습니다.

모르면 약이고, 알면 독이되는게 직원들간의 연봉입니다.

판도라의 상자를 오픈한 셈이지요. 걍 요청하시고 안되면 이직 ㄱㄱ