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각 구인광고에 대한 신뢰도는 회원 각자가 판단할 몫입니다만, 사기,과장,허위 광고를 조심하시기 권합니다.
분명한 프로젝트나 회사가 아니면 경계하시는게 좋습니다.

퍼블리 영상 기획 PD - 신입, 경력

퍼블리팀
2021년 06월 02일 12시 20분 54초 125
제작 퍼블리 
모집분야 기획 제작 
참여기간 정규직 
페이 협의 
모집성별 구분안함 
담당자 퍼블리 채용 담당자 
이메일 개인정보 보호를 위해 로그인한 회원에게만 보입니다.
모집 마감일 2021-06-14 

 

* 실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.

[퍼블리 소개]
퍼블리는 평생 학습하고 배우고 일해야 하는, life-long learning and working 시대를 살아가는 사람들의 문제를 해결한다는 미션을 가지고 있습니다. 지금까지 DSC인베스트먼트, 인터베스트, 캡스톤 파트너스, 500스타트업, 옐로우독, 퓨처플레이 등 국내외 탑티어 투자사로부터 약 60억 원 규모의 투자를 유치하였습니다.
- 투자 유치 기사: https://platum.kr/archives/116369

2020년 3분기, 더욱 다양한 포맷의 콘텐츠를 고객 분들에게 선보일 수 있도록 영상 콘텐츠 기획/ 제작을 파일럿 프로젝트를 시작했습니다. 파일럿 테스트를 거친 후 영상 콘텐츠 기획과 제작에 더욱 속도를 내기 위해 전담팀(온에어 팀)을 조직하여 본격적으로 영상 콘텐츠를 선보이고 있습니다.

[영상 기획 PD 소개]
영상 기획 PD는 온에어 팀에 소속되며 팀 내 영상 기획 PD, 제작 PD, 마케터, 운영 매니저와 한 팀으로 일하게 됩니다.

영상 기획 PD의 가장 중요한 목표는 커리어/일 전반에 대한 고민이 있는 고객들에게 꼭 필요한 스킬과 정보를 담아 만족을 주는 영상 콘텐츠 상품을 만드는 것입니다.

퍼블리 온에어 팀이 만드는 영상은 작품이 아니라 고객에게 판매하는 ‘상품’입니다. 때문에 모든 출발은 고객입니다. 1) 고객이 필요로 해야 하는 주제와 기획이어야 하고, 2) 고객이 커리큘럼을 읽었을 때 ‘내가 필요한 거였네'라고 직관적으로 설득될 수 있어야 합니다.

이를 위해 영상 기획 PD는 1) 현재 사람들이 커리어/일 관련 어떤 고민과 니즈가 있는지 끊임없이 고민하고, 2) 이 고민을 해결해주거나 도와줄 수 있는 코치를 섭외해서, 3) ‘아, 내가 지금 딱 필요한 거였네' 라는 생각이 들 수 있도록 영상 콘텐츠를 구성하고 내용을 코치와 발전시킵니다.

[누가 내 매니저가 되나요?]
• 박소리 VP of Content
이 포지션의 매니저는 채용 공고를 작성한 VP of Content 박소리입니다(저에요). 퍼블리 콘텐츠 팀에서 프로젝트 매니저, 중간 관리자, 팀 리더를 맡아 왔고 2020년 9월부터는 온에어 팀빌딩을 진행하고 있습니다.

4년간 퍼블리에서 콘텐츠와 관련된 업무를 직접 하고 협업을 타고 팀을 만들면서 가장 크게 배운 점은 ‘팀으로 성공하는 것이 결국 그 사업의 지속가능성을 결정한다'라는 겁니다.

위의 맥락에서 팀 리더이자 매니저인 저의 역할과 노력은 모두 ‘팀과 회사의 성과'에 초점이 맞춰져 있습니다. 이를 위해 팀원 각각 가장 집중해서 일할 수 있는 환경과 상황을 만들어주고, 가장 효과적인 방식으로 협업할 수 있도록 고민하고 도움을 드립니다. 또한 업무와 협업을 저해할 수 있는 장애물을 빠르게 제거해주기 위해 노력합니다.

퍼블리 온에어팀에 합류해서 일 잘하는 팀원들과, 본인의 역량을 크게 발휘하며, 팀으로 성과 내며 일하고 싶은 분이라면 꼭 지원해주세요 :)

*매니저의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!
https://careerly.co.kr/profiles/7454

 

[주요 업무]
• 신규 영상 강의 콘텐츠 아이디에이션
• 실무/직무 분야 강의 기획 및 교육 상품화
• 퍼블리 내부 저자 혹은 외부 크리에이터 코치 섭외
• 고객 관점의 콘텐츠 커리큘럼 구성
• 영상 제작PD와 협업하여 촬영 및 편집 방향 논의
• 마케터와 판매 상세페이지 기획
• 콘텐츠 검수 및 발행

[자격요건]
• 상품 기획부터 판매까지 직접 참여/관여한 경험이 있으신 분
• 강의/ 강연/ 오프라인 모임 기획 경험이 있으신 분
• 한 시점에 여러 프로젝트의 관리/ 운영 경험이 있거나 자신이 있는 분
• 업무 목적의 문서 작성 및 텍스트 중심 커뮤니케이션에 익숙하신 분
• 팀으로 일하고 팀으로 성과를 냈던 경험이 있으신 분

[우대사항]
• 스타트업 근무 1년 이상
• 영상 기획/촬영/편집 경력
• 마케터 경력이 있거나 관련 업무 경험이 있으신 분
• 어도비 편집 프로그램(애프터이펙트, 포토샵, 일러스트) 활용 가능하신 분
• 시간 및 마감 관리를 잘해왔고, 본인만의 노하우가 있는 분

[근무 및 급여 조건]
- 채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.
- 급여: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정
- 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩(구 옥산빌딩) 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)
- 4대 보험 가입 및, 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능.
- 노트북 및 업무에 필요한 장비를 제공

[채용 절차]
서류 전형(이력서, 자기소개서, 영상 포트폴리오) → 과제(영상 강의 기획안 작성) → 대면 면접(VP of Content 박소리)

[제출 서류]

• recruit@publy.co로 이력서, 자기소개서, 영상 포트폴리오를 제출해 주세요.
• 이력서: 학력(전공, 성적 등) 그리고 기타 업무와 관련 있는 경력 중심으로 작성해주세요. 사진, 가족 관계 사항, 키, 몸무게 등 개인 인적사항을 포함하지 말아주세요.
• 자기소개서: 아래 2가지 질문에 대해 각각 500자 내외로 작성해주세요.
1. 영상 기획 PD 포지션에 지원한 이유와 본인이 이 포지션에 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.
2. 일할 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 우리 회사를 선택하셨나요?
• 영상 포트폴리오: 기획/ 촬영/ 편집의 기여도를 각각 퍼센트(%)로 적어주세요. (예: 기획 0/ 촬영: 100/ 편집: 100)
• 모든 서류는 압축하지 말고 URL 또는 PDF 형태로 제출해 주세요.

[혜택 및 복지]
팀원 개개인이 효과적이고 생산적으로 일할 수 있도록 돕기 위한 근무 제도와 지원 제도를 운영합니다.

1. 유연한 시간 관리
팀원 개개인이 큰 책임과 권한을 가지는 만큼, 각자 가장 효과적으로 일할 수 있는 시간대에 일할 수 있습니다. 효과적인 협업을 위해 출근 시간만 오전 11시 이내로 정하였고, 그 외(식사 시간 등) 시간은 스스로 관리합니다.

2. 무제한 유급휴가
수습을 통과한 팀원에게는 유급휴가를 무제한으로 제공합니다. (수습기간에는 1개월 근무 시 1일 유급휴가를 제공합니다.) 휴가를 쓰는 이유를 묻지도 말하지도 않습니다.

3. 도서 구매 및 교육비 지원
• 도서 구매: 업무 역량 향상을 위해 필요한 책을 요청하면 회사에서 구매해 드립니다.
• 교육비 지원: 각종 세미나/컨퍼런스/강의 등 교육 비용을 지원합니다. 10만 원짜리 세미나에서 50만 원짜리 강의까지, 대부분 회사가 비용을 전액 부담합니다.

4. 식비 지원: 1인당 일 1만원
1인당 일 1만원 식비를 지원합니다. 개인이 먼저 결제하고 나중에 환급 받는 방식이 아닌, 팀원 개개인이 발급받은 법인카드로 결제하는 방식입니다.

5. 입이 심심하지 않은 간식
일하면서 배고프거나 입이 심심하지 않게 각종 간식을 꽉꽉 채워 구비해 두고 있습니다. 공유오피스 패스트파이브에 입주해 있어서, 커피와 우유, 두유, 시리얼, 맥주 등의 간식도 언제든 먹을 수 있습니다.

[어떤 사람이 퍼블리 팀과 문화적으로 잘 맞을까요?]
퍼블리는 50명 규모의 팀이고, 한 사람 한 사람이 팀에서 중요한 역할을 합니다. 그렇기 때문에 회사가 지향하는 미션, 비전, 전략, 문화를 팀원 개인이 이해하고 공감하는 얼라인먼트(Alignment)를 중시합니다.
퍼블리가 미션, 비전을 달성하기 위해 중요하게 생각하는 가치는 아래와 같습니다.

핵심가치: 의사결정 시 판단 기준이 됩니다
1. 의사결정을 할 때는 ‘고객에게 가치를 주는가’를 최우선으로 생각합니다
2. 회사가 성장하고 성과를 내는 방향으로 행동합니다
3. 회사와 팀원간의 끈끈한 얼라인먼트를 지향합니다
4. 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)을 기반으로 일하고 커뮤니케이션 합니다

일하는 방식: 핵심 가치를 달성하기 위해 이렇게 일합니다
1. 개인 플레이가 아니라 유기적인 팀 플레이로 성과를 냅니다
2. 업무의 중간 과정부터 팀에 공유합니다
3. 한정된 시간 내에서 집중할 일을 선택하고, 굉장히 빠르게 실행합니다
4. 적극적으로 실패하고 실패를 통해 팀 차원의 배움을 축적합니다
5. 메이커의 몰입 시간을 존중하고, 매니저를 적극 활용합니다

자세한 설명은 아래 링크에서 보실 수 있습니다.
https://www.notion.so/publyco/56eaf8f111af4fbbbcf283661cbdb256

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